Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt

Didaktischer Aufbau orientiert an der SemesterwochenstrukturMit Lernzielen, Praxisbeispielen und Fallstudien sowie Lernverständnis-FragenInklusive Springer Nature Flashcards - so testen Sie Ihr Wissen mit Fragen und Antworten zum Buch

Organisationen aller Art schaffen Zielorientierung und teils unvergleichbare Leistungen, die Einzelne alleine nicht erbringen können. Dieses Lehrbuch untersucht die Entwicklungen und Veränderungen, die Organisationen vornehmen sollten, um in der heutigen komplexen Organisationsumwelt erfolgreich zu sein. Die Autoren erläutern verschiedene Modelle und Konzepte der Organisationsgestaltung, beleuchten die wichtige Rolle, die agiles Management und Selbstorganisation spielen und reflektieren, welche Konsequenzen diese Konzepte für die praktische Organisationsarbeit haben. Die notwendige Organisationsentwicklung ist nur mit Rücksicht auf die bestehende Unternehmenskultur und in Kenntnis der Grundlagen des Wissensmanagements sinnvoll und erfolgreich umzusetzen, so dass auch diese im Lehrbuch vermittelt werden. Übergeordnetes Ziel des Organisationsdesigns ist die Förderung der Krisenrobustheit oder Resilienz der Organisation. Nachdem die Grundlagen dafür gelegt wurden, ist dem Aspekt der Resilienz das vorletzte Kapitel gewidmet, bevor sich ein Ausblick in die Zukunft anschließt. Die didaktische Struktur des Lehrbuchs enthält neben Lernzielen, Praxisbeispielen und Fallstudien sowie Lernverständnis-Fragen auch die Möglichkeit, das eigene Wissen mit den Springer Nature Flashcards zu testen.

Prof. Dr. Jens O. Meissner ist Dozent für Management und organisationale Resilienz am Competence Center Management & Law der Hochschule Luzern - Wirtschaft.Prof. Michael Heike ist Dozent für Betriebswirtschaftslehre und Public Management am Competence Center Public und Non-Profit Management der Hochschule Luzern - Wirtschaft. Daniel Sigrist ist Organisationspsychologe und Organisationsberater, mit Schwerpunkt neue Organisationsdesigns und selbstorganisierte Teams.